Je loon kan ook uit extra legale voordelen bestaan (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gsm, laptop... ) die het algemene plaatje een stuk mooier kunnen maken. Check op voorhand bij de vakbond waar je recht op hebt en onderhandel over deze extra legale voordelen, maar denk erom dat deze voordelen niet in rekening gebracht worden bij je ontslagvergoeding en voor je sociale zekerheidsrechten (werkloosheidsvergoeding, pensioen, enz.)